因为线下经销商的实力参差不齐，一开始成交率也不高。”“了解了做得好的经销商拿到信息以后怎么做后续的跟进，我们把这种模式做成了SOP(标准操作程序)。并且开始定时给分布在全guo的经销商进行培训。”起步是艰难的，团队在门店驻扎少则一周，多则半个月。但2年的付出，终于获得回报，在2022年底，天格新零售团队惊喜地发现，天格新零售销售量同比2021年增长了35%。

　　免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司是开发软件系统的，不是要做系统的一律勿扰！！！

　　业务员:19元办张负离子会员卡，本人身份证及工商yin行账号1PV=2元

　　条件:优惠顾客当月个人消费达到400PV，可申请成为业务员

　　权益:

　　1、享受15%个人零售利润

　　2、当月小组业绩小于2200PV以下,享有10%的差额奖

　　3、当月小组业绩达到2200pv以下,享有20%的差额奖

　　4、当月小组业绩达到4500PV及以上，享有30%差额奖，并升为经理级别

　　合格经理或主任

　　1、享有15%个人零售利润

　　2、享有30%的差额奖

　　注:凡当月达到合格经理或主任，享有经理补助400元。

　　初级经理:

　　条件:一个初级经理小组中必须有一个合格经理

　　现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

　　合格经理小组当月zui少完成4500PV

　　个人小组当月zui少完成2200PV(个人100PV)

　　权益:1、享有15%个人零售利润

　　3、享有第1代小组业绩5%

　　4、享有第二代小组业绩11%

　　5、享有下两代小组业绩的7%和3%

　　中级经理:

　　条件:两个合格经理小组每组当月zui少完成4500PV(个人100PV)

　　3、除了享有初级经理待遇之外，还享有下两代小组业绩的2%和1%

　　￥:(一一复制4500PV。六代可以拿到2610元;二二复制4500PV，六代可以拿到

　　万元;三三复制4500PV，六代可以拿到5万。)

　　gao级经理:

　　条件:三位合格经理小组每组当月zui少完成4500PV(个人200PV)

　　3、除了享有中级经理待遇之外，还享有下两代小组业绩的1%和1%

　　演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

　　4、享有配对花红,(若担保人不是gao级经理，则配对分红紧缩担保人上属担保人，

　　为gao级经理处;配对花红是指你直推伙伴初级以上级别领导奖金您1OO%再拿一遍!!!

　　伙伴越多拿的越多，多劳多得，没有代数限制吆，配对花红可是利来zui大的奖项吆。你

　　10位伙伴，假如他们的领导奖金是10万，那您就早早实现财富自由喽!!!)

　　￥:(--复制4500PV，八代奖金可以拿到4000元;二二复制4500PV，八代奖金

　　拿到4.5万元;三三复制4500PV，八代奖金可以拿到47万。)

　　总监:

　　条件:有3个以上直接担保的小组当月达到gao级经理(个人200PV)

　　必须在三个部门拥有直接推荐的gao级经理至少一位。

　　在没有经验可以借鉴的地板行业，天格的新零售模式是从0开始摸索的。但时与势的“倒逼”，反倒成就了天格别具一格的路子。从2022开始，上游地产行业的波涛终于涌到了地板行业，需求的减弱，让线下流量越来越少。而已经颇具规模的天格新零售，开始走上了行业的潮头。除了已经形成SOP，对经销商能力进行的定期培训，天格在产品端也不断发力，全guo线下500多家门店都纳入了天mao轻店体系，开通参与新零售渠道，每年研发3款左右的新零售专属产品，而这类专属款提货必须在线上下单，形成闭环。