理视康新零售模式详细解析：

　　一、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

　　杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

　　卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

　　首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

　　现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

　　二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)、

　　五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

　　七、6项奖励兼得

　　不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

　　轻资产创业.管道式收入

　　收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖

　　八、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

　　什么是好的内容？总结来看就是：打动人心。受众看完，有信息增量，情绪受到触动。能让用户笑，兴奋，同情，有收获，都是好内容。看完忘了，或者压根不会点开的，肯定不是好内容。伊利液态奶站在用户视角，敏感感知到用户情绪，用“魔法”让春天抢先来到消费者心里，以内容创意形成广泛的共情，继而沉淀更广域的用户关系资产。伊利液态奶借势yi情全面放开的情绪红利，从更有体感的出行场景细节中，找到与大众共情的机会，实现品牌资产、品牌势能的提升。