三八妇乐新零售系统平台开发，类似三八妇乐新零售系统（奖金制度）APP软件开发，app.小程序公众号开发

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　　三八妇乐代理商介绍，三八妇乐的奖金制度如下：

　　一、消费者消费量；（1元=1PV）A.240PV;B.720PV C、2400PV.D.6000PV《45天内可完升》1、消费奖：1∶2或2∶1=60元；(左边一个240：右边2个240就拿奖金60元。曰封顶；A、200元；B.、600元；C、2000元；D、5000元2、互助奖：分享上面50％（分别为上面笫2层、3层、4层消费奖的10％,15%.25%平均分配）。（按照接点关系拿）

　　二、VIP：A240、B.720、C.2400、D.6000的消费者同时多购2000pv产品可额外享受VIP待遇：1、层碰：当层(1：1)1000元,无限层;(在你的双轨网的伞下同层出现左边一个2000PV的VIP；右边一个2000PV的PIV，您就拿1000元层碰奖，一直拿到无限层)。2、全球一条线共享奖即每人享受在你前面注册的100个VIP会员的每个层碰的5元钱（假如这个100个VIP会员每天都只有一个层碰，那么您就可以拿到当天100碰*5元=500元）。

　　三、批发代理：会员有资格从事批发代理，每次订货5000元起(1：2配货、且按5000元货的PV值的60％（3000PV）计入业绩);业绩用于计算批发奖金(业绩永远累积)。奖励一：销售提成：

　　销售提成奖：个人或整组业绩的10%-38%(不计入个人业绩)。级别见任主任见习经理经理经理业绩6000 36000 10万30万60万提成10％20％26％32％38％说明：你直接推荐两个批发代理，你就是一个见主任，就可以享受批发奖金，在你直接推荐的团队里，总业绩累计达到60万PV的时候，你就是经理，就能享受高的批发奖金，直接推荐一个批发代理就可以拿到1040元批发奖金。如果你伞下的见人推荐一个批发代理，（见主任拿10%，而你拿28%）奖励二；管理提成；(按合格经理计算)说明：当你培养了一个经理，这时你就拿不到差额了，但是你为公司培养了一个的领导，作为奖励，你可以拿经理当月团队销售总业绩的5%。以此类推，五星董事可以拿到下面6代经理的当月团队销售业绩的各5%，第七代高经的当月团队销售总业绩的。

　　四、反哺：批发业绩10%进入反哺基金；用于(A240PV、B720PV、C2400PV、D6000PV)回本。

　　五、月度分红；每级董事各享受当月全球批发总业绩2％用于一次奖励或平均分配;(一星董事达成奖1万、二星董事达成奖2万,三星董事达成奖3万，四星董事达成奖4万，五星董事达成奖5万)；批发业绩2％不够则实发、多出部分同级董事平均分配。未发出的留存下月、直至发出为止。4、专卖店分红：当月全球批发总业绩5%用于专卖店平均分红(分至10万为止)。

　　六、重复消费：每日积累奖金达1240元需自动消费240元(每日多1次、每一个点只需要重复消费一次，那么作为领导人来讲每天都会超过1240元，就是每天都要被扣掉240元，但是自己的点位只需要重复消费一次，那其他的复消就会掉在他伞下帮助其他的会员重复消费，按照小公排的形式自动的从上到下、从左到右的摆放。排满20层，见点10元钱。有的朋友已经计算出来了20层有300多万个点位，每一个点位只帮你产生10元钱的奖金的话，拿满可以有3千万)。2、2复制、小公排、共20层见点10元。

　　七、反哺理财：奖金10％-100％可用于参入反哺基金(1积分/0、1元、只升不降、3进3出)。1、可享受前100人每卖出反哺基金的0.1％；2、积分每转换成其他形式扣5％手续费。公司共发行100万原始反哺基金；每増至1亿时按比例收缩至100万，收缩掉的用于参加公司利润10%的分红。

　　八、专卖店：且批发量50000元5000元保证金、1个城市限1-3家；服务费用3.5%。(前10个专卖店VIP且批发量30000元)。