润妮秀新零售奖金制度系统开发，润妮秀新零售系统开发、润妮秀新零售奖金制度开发、润妮秀新零售分销分红平台开发

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　　在这个互联网席卷全球，冲击全行业的时代，进行思维的变革，形成当下正确的观念，已经成为所有产业不可避免，也必须功课的课题。而进行思维的变革就需要对这个时代进行充分的解读和了解，这才能找到正确的变革方向。正所谓“知己知彼，百战不殆。”只有当我们认识到了这些思维的重要性，找到了思维的中心和关键点，然后企业追而寻之，方能成功。

　　工业互联网催生以数据驱动企业经营生产的新模式。在这一模式下，企业不仅生产数据，更依托数据开展生产，数据成为一种重要的生产资料和企业资产。通过对数据价值评估，中小企业可以以生产经营数据为抵押向银行等金融机构申请。这大大丰富了中小企业的融资模式，拓宽了中小企业的融资途径。

　　首先，是新的人群，解决了新的人群的特定需求，比如说泡泡玛特，针对Z世代人群、对于二次元IP形象实体化的需求，通过盲盒的营销形式快速积累了客户。

　　其次，是新的需求，比如元气森林，洞察到了很多年轻的女孩子既想喝甜味的饮料担心自己长胖，希望是0糖的需求，同时该人群对日本二次元动漫也有喜爱，所以从品牌定位、包装设计等方面做了侧重。

　　第三，则是新的模式，比如花西子，从国风的市场定位切入，同时通过消费者共创，基于一系列的爆品以及跨界IP合作等等快速启盘。

　　后，是以小仙炖为代表的，从新的技术、新的产品维度切入而崛起的新品牌。

　　面对私域流量和社交电商发展，我们要怎么把握住机会呢

　　一、润妮秀新零售奖金制度解析

　　成为经理有两种方式

　　一种是一次性下单经理级别的单，

　　另一种是团队做业绩，三个月内完成。

　　7个会员的单。经理级别主要是7.5万元的产品，结合公司的产品零售价，该7.5万元的产品多可以卖给9个人，经理享受15%的推荐奖和10%的后援奖，也就是间推奖。

　　当经理推荐了两个会员时，可以拿大概每个人1800元的推荐奖，当下级会员又推荐下级加入时，经理可以拿大概每个人1200元的后援奖。当经理推荐了A、B两个经理时，就可以拿A、B各7800元，加起来一共是15600元；当上级经理协助A找到其下级A1、A2，B找到其B1、B2，A和B同理可以分别得到15600元；当A1、B1又各自找到了其下级，这时一开始的上级经理就有机会升级到总监级别。

　　总监级别的要求是在3个月内A区达到30万元，B区达到25万元，享有25%的推荐奖、10%的后援奖以及2线奖、3线奖、国际奖五重奖金。当上级总监协助下级A、B升级为总监时，A、B分别展开自己的A区和B区，这时上级总监享受10%的后援奖，可拿10个人，下级同理。

　　另外只要上级总监的A区、B区一个月内分别达到7万元，还可以领公司固定3000元奖金，即2线奖，若下级A、B领了3000元，上级总监也可以领3000元，A、B各区多领3个，3线奖5000元同理。

　　二、星星科技分级代理系统模式支持：

　　(1)代理可以灵活设置受邀代理的级别;

　　(2)分层代理系统模式支持新代理注册时需要填写的自定义数据，如姓名、手机号等为必填项;微信号、地址等信息为可选项;

　　(3)新代理通过上级邀请链接填写信息并申请成为代理。

　　(4)根据自己级别的价格进行采购，并获得零售发货的差价;

　　(5)推荐代理人成为其下属、同事甚至上级都可以获得奖励;

　　(6)当业绩达到一定范围时，上级可获得额外奖励;

　　(7)其他奖励等