所说新零售不该局限于完成方式，追寻方式自主创新。与其说称作新零售，我认为更加是融合时期技术性高效零售，而“高效率”并不是指买卖自身的进行高效率，更重要的是其促使买卖成交高效率，去探索和推送更多用户要求并进行彼此之间等价交换。

皇封参的代理商一共分成VIP、团购价、主管和执行董事四个等级，在其中高丽参蜂王浆的订购量分别是2盒、15盒、60盒和160盒，一参至爱礼盒装的订购量分别是2盒、8盒、30盒和80盒，产品支持混和提交订单，实际价目表如下所示：

执行董事等级盈利：1、基本收益，以高丽参蜂皇浆礼盒装为例子，共四种销售模式，卖零售160盒赚8万余元；招一个主管赚6000元，160盒商品招贴近3个主管共赚1.6万余元；招一个团购价赚3000元，160盒商品招贴近11本人共赚3.2万余元；出售给一个VIP赚800元，160盒商品可出售给80个VIP共赚6.4万余元。

2、推荐奖励，执行董事A强烈推荐执行董事B得6000元奖赏，执行董事B强烈推荐执行董事C时，执行董事A得2000元，执行董事B得6000元，其实就是直推6000元，间推2000元。

3、一季度市场销售奖励金（依照精英团队清算），招商合作销售业绩不纳入前提下销售业绩做到5万，奖赏1%，做到10万余元，奖赏2%，往后面依此类推，***后做到1200万余元，奖赏***高13%，即156万余元。

4、地区服务项目补助（特惠），深圳享有2.5元/盒。

据代理商表明，执行董事等级之上也有战略合伙人，前提条件是变成执行董事之后，精英团队总计塑造10名执行董事，其中还有5名执行董事是自己立即征募来的，变成战略合伙人享有前边执行董事中的所有利益，同时还有额外利益：1、月度营销推广补助，当月团队业绩不大于10万余元，补助5元/盒；销售业绩在10万余元到15万元，补助6元/盒；销售业绩超过70万，补助10元/盒。2、年终分红，年尾销售业绩超过500万余元，年底分红0.5%；年尾销售业绩超过1200万，年底分红1%。

战略合伙人往上就是年底分红公司股东，前提条件是变成战略合伙人之后，精英团队总计塑造10名战略合伙人，在其中起码有5名是可以直接征募，所享有的利益同样在战略合伙人的前提下，附加享有额外利益：1、股票大盘年底分红3%，其实就是公司出售总收益的3%。2、享有精英团队盈利的3%分红。

紧紧围绕顾客，运用社会零售和社区零售的特征，逐渐减少和消费者之间关联，完成**营销。伴随着用户需求随时变化，一个新的零售电商APP的研发还在与时俱进。融合创新模式的改变，建立完善一个新的零售模式。