在这里移动互联网，应聘者习惯在网上投简历，创业者喜爱网招人才，由于相对于传统的人力资源市场线下招聘而言，线上招聘平台更便捷，并且网络资源也更加广泛。可是，互联网技术在造成充沛的商业资讯的前提下，也出现了很多不真实的个人求职信息，行骗乱相频生。

在历年的招聘中，校园招聘是企业积累人才的一个重要方法。对企业来说，招骋将要步入社会的大学生，帮助企业塑造忠实并且具有发展潜力的年青人才，推动业务增加；但对于学生来说，比较靠谱的校招企业就是他们的刚性需求，能够帮助她们在挑选份工作时避坑，寻找正确未来发展趋势。

怎样匹配校招里的甲乙双方呢？开发一个校园招聘服务平台，能解决现阶段校园招聘里的资源对接难题，让越来越多的学生们踏入职位，大量顾客获得人才！校园招聘服务平台是一个立足于在校大学生和企业的招聘网站，它准确地把握用户状态的应聘求职必须，根据客户未来发展的趋势，为顾客提供全方位职位服务项目。一个校园招聘服务平台必须具备什么功能版面？

用户端：

1、实名验证：提交学生卡、填好基本信息等形式，健全真实可靠的私人信息，在平台上后台审核后，就可以在互联网上开展个人简历的递送。

2、新闻资讯消息推送：对于一些刚步入社会的小白而言，先人的工作经验就是他们在路上奔跑的网络加速器。在预定职位信息后，网络平台能为客户消息推送职场上的新鲜资讯，协助新入职场的学生们事先掌握职场规则，防止让你失望。

3、职位搜索：结合各个企业的校招信息，用户可通过限制、工作中地域、职位专长等选择来挑选配对岗位，开展投简历。

4、周边岗位：能够定位于客户附近，查询周边在招聘的岗位，寻找离自己*近一些好的工作。

5、投简历：客户既能以附件的方式提交个人简历文档，还可以通过填写自己的信息内容，在线生成个人简历，一键即可开始个人简历的递送。

6、消息提醒：人事主管信件、个人简历被查询等都会时间开展推送消息，掌握应聘求职机会。

业务端：

1、实名验证：公司需要提交有关相关资质，服务平台将于公司信息和客户信息上提升审批，防备伪劣不真实的职位诈骗短信。

2、职位发布：客户填好有关的岗位要求，开展职位的公布，每天都会有完全免费职位公布配额，超出信用额度需要买有关服务。

3、个人简历检索：根据客户要求进行挑选人才，包含工作经历，人才技术等。

4、人才简历库：有相符的个人简历可以一键导入到人才储备，便捷日后迅速招来相符的人才。

5、邀请面试：当接到应聘者个人简历也许挑选适宜的应聘者时，hr能够进行面试邀请。

6、高品质消息推送：平台将依据彼此必须，高效率融合现阶段人力资源管理，消息推送有关信息，开展人才选拔。

伴着互联网技术兴起风口，线下职位招聘主题活动逐渐转移到网上，也形成了完善的聘网方式。时下，招聘网站诸多，常见的就是前程无忧程安心（51Job）、猎聘网、BOSS直聘网等，借助在线交流的快捷方法，这种招聘网站遭受应聘者的喜欢，夺得了诸多消费者的认可，却一直没有一个垂直校园招聘服务平台来帮助大家更便捷地需求对接。而校园招聘平台上的开发设计，正能弥补这个需求！它能够能解决一直以来校招过程中职位供求不平衡问题，提供一个更为公平的竞争自然环境，使企业能够方便地发觉高质量的人才，而学生们能够快速寻找出适合的工作岗位！