门店管理系统开发APP

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　　互联网环境下，企业借助互联网的东风，不断深化内部发展技术，推进企业向着网络化和信息化的方向发展，而网路化经营模式则是互联网环境下企业发展的又一趋势。基于新常态的经济发展背景，企业要自觉调整内部发展策略，并积极适应新环境的发展，制定相应的“互联网”战略，将新时代下互联网发展的优势与企业的区位优势进行有机融合。

　　微商业兴起，越来越多的人加入这个行业。因为人们的需要，成就了现在的全民微商时代。但是我还是建议朋友们要慎重选择一些产品，物有所值或者是物有所用，能够被大家所认可的产品才是好的。

　　二、门店管理系统建设标准

　　①安全性：多门店管理的管理着大量的员工的信息，具有很高的机密性。因此在多门店管理的设计中，全面的考虑了用户分级管理、权限控制、数据库机密性、数据传输加密、日志审计等多个方面的安全措施，保障软件实施中。

　　②扩展性：应用系统既满足目前组织部门的工作需要，又适应组织人事管理制度改革的新情况。可在不改变系统体系结构下，通过局部构件增加、删除和替换等手段，进行维护。

　　微信只是正好扮演了这样一个角色，大家在社交平台上交友聊天，塑造个人品牌，打造个人影响力。以前只有传统的媒体才能让很多人关注到你，可自从有了社交平台，人人都有机会，只有你在某一方面有一定的特长，有一定的闪光点，然后把它发挥到，放大。

　　门店管理系统设置多种员工提成方式，比如说按顾客类型提成，商品类型提成。可满足多种提成方案，清晰合理大按劳分配能激发员工的销售热情，从而带动各分店的业绩增长。

　　在系统中，拥有专门的提成工资模板，店长可以在此模板下设定好提成比例，比如一般洗剪吹是25~30左右，那么可以设定为剪发提成，一个提成比例为10%，而烫发染发一般都是200以上，就可以设定为另外一个提成额度。

　　有些或许是看一个月累积下来超过多少的比例来算，这些就需要商家自己按照店铺的提成比例去设定的，在系统中设定好提成比例之后，在收银的时候系统将会自动统计。

　　对于门店管理系统来说，不同等级的员工、发型师的提成也会有所不同，如果但靠人力每笔来计算的话非常得麻烦还容易出错，所以使用系统可以提前设置好不同等级的提成制度，当员工完成后系统可自动进行核算。

　　门店管理系统除了拥有电脑版登陆之外，还可以使用APP登陆，之所以开发APP是为了方便商家在无网的情况下，可以使用手机进行登录操作，所有的数据都可同步，大大的方便了老板随时随地掌握店铺营销情况，也方便了员工进行收银、注册会员。

　　员工激励：业绩提成服务奖金，多重激励工作积极；提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用；支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例；灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。

　　绩效考核：业绩排行服务评价，工作表现清晰可视；员工业绩、提成、手工费自动统计汇总，员工业务能力一目了然；顾客评价汇总及评价排名自动统计记录，员工的服务意识及工作态度清晰呈现。