灵活用工模式系统开发
![]() | 更新时间 2024-09-07 07:00:00 价格 请来电询价 联系电话 19864740108 联系手机 19864740108 联系人 林总监 立即询价 |
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互联网环境下,企业借助互联网的东风,不断深化内部发展技术,推进企业向着网络化和信息化的方向发展,而网路化经营模式则是互联网环境下企业发展的又一趋势。基于新常态的经济发展背景,企业要自觉调整内部发展策略,并积极适应新环境的发展,制定相应的“互联网”战略,将新时代下互联网发展的优势与企业的区位优势进行有机融合。
近几年随着互联网、高科技的快速发展,新业态下形成的各种“平台型用工”正在飞速发展。上海市总工会在为灵活就业群体定制的基本保障时,则将以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员等为典型代表的平台型灵活就业群体纳入其中。
灵活用工模式的优势
01用工灵活,突破职位编制限制
“灵活用工模式”模式的核心可以用来解决企业突增的、期的、季节性的人员需求,打破用工地域、用工时间的限制,从根源上解决企业用工难和贵的问题!软件开发、创意策划等岗位可以按照成果通过灵活用工模式平台与企业合作,成果交付,并且用工结算四流合一,完全合法合规。
02为企业降本增效
线上灵活用工模式平台可以平衡地域间的人才不平衡,二三四线城市人才稀缺,人以稀为贵,灵活用工模式的新形式使企业人才无地域限制。
其次,灵活用工模式不仅可以降低企业的社保成本,庞大的人工成本(招聘、培训、管理等)也能大幅降低,企业可以通过购买岗位的工作成果,按结果付费。
03提升员工综合能力
以成果付费的结算方式,可以激励灵活用工模式的创客们更加主动提升自身能力和综合素质,以满足更高的工作要求,一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫,使得企业的用工更具性价比。
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