润妮秀商城APP平台定制开发

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　　一、润妮秀新零售奖励制度分析

　　变成主管主要有两种方式

　　一种是一次性提交订单经理级别的单，

　　另一种是精英团队做销售业绩，三个月内进行。

　　7个篙级会员单。经理级别通常是7.5万元商品，融合企业产品零售价，该7.5万元商品多能够出售给9本人，主管享有15%的邀请有奖和10%的应援奖，其实就是间推奖。

　　当主管分享了2个篙级VIP时，能拿大约每一个人1800块的邀请有奖，当下属篙级VIP又强烈推荐下属添加时，主管能拿大约每一个人1200块的应援奖。当主管分享了A、B2个主管时，就能拿A、B各7800元，加在一起一共是15600元;当上级领导主管帮助A寻找其下属A1、A2，B寻找其B1、B2，A和B同样能够各自获得15600元;当A1、B1又分别找到其下属，这时候一开始的上级领导主管就有可能升级成主管等级。

　　主管级别基本要求在3个月内A区做到30万余元，B区做到25万余元，具有25%的邀请有奖、10%的应援奖及其2线奖、3线奖、国际奖五重奖励金。当上级领导主管帮助下属A、B升级成主管时，A、B各自进行自已的A区与B区，这时候上级领导主管享有10%的应援奖，可拿10本人，下属同样。

　　此外只需上级领导主管的A区、B区一个月内分别达到7万余元，还能够领企业固定不动3000元奖励，即2线奖，若下属A、B领取了3000元，上级领导主管也可以领取3000元，A、B各个区多领3个，3线奖5000元同样。